Разметка вакансий даёт им отдельное представление в поиске, но требует дисциплины: главная проблема таких страниц — вакансии, которые давно закрыты. Разбираем требования.
Коротко
- Обязательны должность, описание, работодатель и дата.
- Разметка ставится на страницу одной вакансии.
- Удалённую работу отмечают отдельным свойством.
- Закрытую вакансию убирают, а не оставляют висеть.
Обязательные свойства
| Свойство | Что в нём |
|---|---|
| title | Должность, а не текст объявления |
| description | Полное описание с требованиями и обязанностями |
| hiringOrganization | Организация-работодатель |
| datePosted | Дата публикации |
В первой строке типичная ошибка — вписывать туда весь заголовок объявления. Нужна именно должность: «Менеджер по продажам», а не «Ищем менеджера по продажам в дружную команду, з/п от…». Остальное место — для описания.
Что стоит добавить
jobLocation
Адрес места работы.
baseSalary
С валютой и единицей: час, день, месяц, год.
employmentType
Полная занятость, частичная, подряд.
validThrough
До какой даты актуальна.
jobLocationType
Отметка удалённой работы.
Четвёртое свойство решает главную проблему таких страниц заранее. Указанная дата окончания сама снимает вакансию из показа, когда срок пройдёт: это дешевле, чем помнить про каждую закрытую позицию. Для удалённых вакансий отдельно отмечают тип размещения — иначе соискатели не найдут её по фильтру.
Требования к странице
Как правильно
- Одна вакансия — одна страница
- Разметка соответствует содержанию
- Есть понятный способ отправить отклик
- Описание полное
Запрещено
- Неполные описания вакансий
- Фиктивные вакансии
- Оскорбительные формулировки
- Требование оплаты от соискателя
- Отсутствие способа подать заявку
Первая строка слева — техническое требование, а не рекомендация: разметка ставится на страницу одной вакансии, а не на список. Сайты, где все вакансии перечислены на одной странице, разметить корректно нельзя — нужны отдельные страницы, и это задача для разработки до внедрения разметки.
Как закрывать вакансии
| Способ | Когда удобен |
|---|---|
| Указать дату окончания в прошлом | Если страница нужна |
| Удалить страницу | Если она больше не нужна |
| Убрать разметку | Если текст оставляют как архив |
Оставить закрытую вакансию как есть — не вариант, и это самая частая проблема таких разделов. Соискатели откликаются на неактуальные позиции, получают молчание и делают вывод о компании; поисковые системы показывают то, чего нет. Любой из трёх способов лучше бездействия, а выбор зависит только от того, нужна ли вам страница.
Что даёт разметка
Отдельное представление в поиске
С данными о работодателе.
Фильтрация для соискателей
По месту, типу, зарплате.
Больше откликов
Из-за более точного показа.
Видимость малых компаний
Наравне с сайтами вакансий.
Последний пункт — практический смысл затеи для небольшой компании. Без разметки страница вакансии конкурирует с крупными площадками и проигрывает; с разметкой она попадает в тот же интерфейс. Это одна из немногих ситуаций, где техническая работа заметно выравнивает шансы.
Практические тонкости
| Ситуация | Как поступить |
|---|---|
| Несколько городов | Отдельные вакансии или несколько адресов |
| Зарплата «по договорённости» | Свойство можно не указывать |
| Удалённая работа | Отметить тип размещения |
| Вакансия продлена | Обновить дату окончания |
| Вакансия часто открывается снова | Новая дата публикации |
| Вакансии через кадровое агентство | Указать реального работодателя |
Вторая строка снимает частый вопрос: незаполненное свойство лучше выдуманного значения. Если зарплата обсуждается индивидуально, честнее не указывать её вовсе, чем поставить символическую сумму: разметка должна соответствовать содержанию страницы. Про общие правила — в статье про микроразметку.
Частые вопросы
Какие свойства обязательны для разметки вакансии?
Должность, полное описание с требованиями и обязанностями, организация-работодатель и дата публикации.
Можно ли разметить страницу со списком вакансий?
Нет. Разметка ставится только на страницу одной вакансии, поэтому список нужно разбить на отдельные страницы.
Что делать с закрытой вакансией?
Указать дату окончания в прошлом, удалить страницу или снять разметку. Оставить как есть нельзя: соискатели откликаются на неактуальные позиции.
Что указывать, если зарплата по договорённости?
Лучше не указывать свойство вовсе, чем ставить символическую сумму: разметка должна соответствовать содержанию страницы.
Продвинем сайт в поиске
Соберём семантику, доведём структуру и текст до уровня топа и будем вести проект до заявок.
Обсудить SEO-продвижение
